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Guanyar plantea multar a UTE Alicante para comprobar si cumple la normativa El portavoz de Guanyar en el Ayuntamiento de Alicante, Miguel �ngel Pav�n, exigi� ayer por escrito al equipo de Gobierno que abra un expediente sancionador para determinar si UTE Alicante, empresa encargada de la limpieza viaria de la ciudad, cumple con el pliego del servicio en lo relativo a la obligaci�n de respetar la normativa laboral en las contrataciones de parte de su personal. En un comunicado, el edil se refiri� as� a situaciones de fraude de ley que pueden afectar hasta a cincuenta trabajadores que no son reconocidos como trabajadores fijos discontinuos y al despido improcedente, reconocido por sentencia judicial, del extrabajador Miguel �ngel Candela. Candela cumpli� ayer su s�ptimo d�a en la huelga de hambre indefinida que inici� en la plaza del Ayuntamiento para solicitar su readmisi�n. En el escrito, que fue registrado el pasado 28 de marzo, Guanyar Alacant pide que se compruebe si UTE Alicante cumple lo dispuesto en el cap�tulo 5.1.8 del pliego de prescripciones t�cnicas particulares, que obliga al contratista al cumplimiento de la normativa laboral, �imponi�ndose, en su caso, a UTE Alicante la penalidad administrativa que pueda proceder en aplicaci�n de lo dispuesto en el pliego del contrato, que podr�a incluso consistir en la rescisi�n del contrato�. Pav�n solicita adem�s en su escrito que el equipo de Gobierno exija a UTE Alicante reconocer a los trabajadores afectados �como personal fijo discontinuo o como personal fijo indefinido, seg�n proceda�. Y respecto a la situaci�n de Miguel �ngel Candela que �se exija a la empresa su readmisi�n inmediata como personal fijo indefinido�. As� lo avala, recuerda el exedil de Limpieza, la sentencia dictada el pasado 20 de junio por el Juzgado de lo Social 3 de Alicante, �que da la raz�n a este trabajador contratado por UTE Alicante como pe�n de limpieza desde 2008 y despedido en 2016, al declarar la existencia de un fraude de ley en la sucesi�n de contratos desde agosto de 2009 en adelante�. La sentencia se�ala que este trabajador debi� ser considerado desde agosto de 2009 como personal fijo indefinido y declara improcedente el despido.

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